2020年10月13日下午，我校新学期人事人才工作会在综合办公楼226会议室召开。会议由副校长陈志军主持。全校各二级单位主要负责人，以及党委教师工作部、人事处、人才办负责人和相应工作人员参加了会议。

会上，党委教师工作部部长、人事处处长、人才办主任杨江水就人事岗位管理、清理不在岗人员、绩效发放审核、2020年人才引进完成情况和2021年进人计划、人才项目遴选举荐、2020年职称评审、择优选聘专职思政课教师以及教职工疫情防控等七个方面与参会人员进行了交流沟通，并对相关工作做出安排部署。一是全面清理不在岗人员工作。通报了学校历年来就人员岗位管理采取的系列举措：每学期开学要求各单位上报教职工到岗情况、年度考核、2016年和2019年两次全面清理不在岗人员，开展了两轮岗位竞聘并签订岗位聘期合同。传达了市委巡视整改评估组对清理不在岗人员的要求，要求各单位对9类不在岗人员于2020年10月31日前完成全面清理、拉网式排查，做到不留盲区、不留死角。强调各二级单位是本单位教职工劳动纪律的具体管理部门，承担具体管理职责。要加强教职工队伍管理，严肃工作纪律。对于不严格执行劳动纪律单位，学校将追究单位负责人和具体责任人的责任。二是严格落实绩效发放规定。要求各二级单位须严格按照《重庆师发大学进一步规范绩效发放管理办法（试行）》（重师发〔2018〕93号）和《重庆师范大学不纳入绩效工资总量管理的加班费、劳务费发放管理办法（试行）》（重师发〔2020〕74号）的要求执行。学校将常态化审核绩效内、绩效外发放情况。三是仔细筹划人才引进。强调2021年进人计划要结合学科、专业和申博任务对师资队伍建设的要求等，坚持“保基础、补短板、重高端”的工作原则，更加科学合理的制定今年的进人计划，包括本科生、研究生、留学生辅导员的进人计划。各学院及相应职能部门于按规定时间将2021年进人计划报人事处人事科。四是人才项目遴选举荐。通报了2020年人才项目申报、推荐和入选的情况，并介绍了由市委、市政府主办的2020年重庆市“英才大会”安排给学校的相关工作任务及要求。五是做好职称评审工作。会议对2020年职称评审的补充规定及政策变化作了详细说明，并强调严格按照有关文件精神执行，做到严格程序、严格审核、严格资料、认真负责。六是选聘专职思政课教师。会议详细解读了择优选聘专职思政课教师的当前形势，以及选聘范围、条件、程序和要求等。要求各相关单位严格按照文件精神择优选聘专职思政课教师。七是常态化抓好疫情数据填报工作。会议通报了近期教职工疫情防控“零报告”“日报告”的总体情况和存在的相应问题。强调个人要及时真实填报个人信息，各单位专人负责数据填报工作。各单位要防止懈怠情绪，切不可掉以轻心、麻痹大意，要常态化抓好疫情防控工作。

会议还就《重庆师范大学返聘退休专家的管理规定（试行）》和《重庆师范大学高级专家延长退休年龄的管理规定（试行）》向各学院征求了意见建议。

最后，陈志军副校长对大家为人事人才工作付出的辛苦努力表示衷心感谢，对人事人才工作提出以下要求：一是克服麻痹懈怠思想，强化常态化疫情防控。各单位要压实防疫责任，落细落实防控举措。明确各学院分管人事工作的负责人和职能部门主要负责人作为教职工疫情防控数据和信息报送的第一责任人。要及时掌握疫情情况，制定相应措施；二是强化规矩意识，严守纪律底线。各单位要严格按政策、按纪律办事。做好不在岗人员清理工作，严格人事管理制度。认清红线底线问题，严把绩效发放各个关口。充分做好职称评审准备工作，严肃审核师德师风问题，严把评审各个环节，严格遵守回避制度；三是高度重视人才，谋划好人才工作。要把人才工作作为推动学院、学科快速发展的关键，利用好重庆英才大会的平台积极吸引人才。希望各单位努力完成今年人事人才工作既定目标，提前谋划2021年人事人才工作，凝心聚力，为学校发展作出新贡献。